江阴名鸿长期以来一直坚持“以德定取舍，能力定岗位，贡献定薪酬”的用人机制，尽量做到人尽其才，才尽其用，发挥人才的经济效益和社会效益。

       “三看三不看”则是江阴名鸿的用人标准，即看品质、看能力、看贡献，不看出身、不看背景、不看资历，注重培养员工具备丰富的实践经验和精湛的操作技能。强调待遇留人、感情留人、事业留人、文化留人，江阴名鸿希望给员工提供的不仅是一份职业，而是终身的事业。